Personalvermittlung

Personalvermittlung

Unsere Personalvermittlungsdienste unterstützen Sie dabei, effizient und zügig die optimalen Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu identifizieren. Wir sind im Rekrutierungs- und Auswahlprozess involviert, während Sie die Arbeitskräfte direkt einstellen können.

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In welchen Fällen können wir Ihnen ideale Lösung anbieten?

Unsere Personalvermittlungslösung bietet schnelle, effektive Rekrutierung passender Kandidaten, entlastet Ihre HR-Abteilung und ermöglicht es Ihnen, direkt qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen und einzustellen.

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falls Sie die idealen Bewerber für Ihre ausgeschriebene Stelle suchen möchten

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wenn in Ihrem Unternehmen keine HR-Experten vorhanden sind, die sich mit der Rekrutierung und Auswahl von Personal befassen könnten

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Die Einstellung über Personalvermittlung bietet Flexibilität, Kosteneinsparungen und Risikominderung, ermöglicht Zugang zu einem breiten Talentpool und vereinfacht das Personalmanagement.

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Personalvermittlung bietet Expertise und Effizienz in der Kandidatensuche, spart Zeit und Ressourcen.

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Personalvermittlung spart Geld durch Rekrutierung, Verwaltungsaufwand, Minimierung Fehlbesetzungen, wodurch langfristige Personalkosten senken.

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Rahmenverträge bieten Kostenvorteile, Planungssicherheit, vereinfachte Abläufe, verbesserte Konditionen und eine dauerhafte, verlässliche Partnerschaft zwischen Unternehmen und Dienstleistern.

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Personalvermittlung nutzt spezialisiertes Know-how, Netzwerke, um besten Kandidaten auszuwählen.

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Wir arbeiten auf reiner Erfolgsbasis, das bedeutet die bezahlen nur dann die Provision wenn die Arbeitskraft bei Ihnen angefangen hat zu arbeiten, fairer geht es nicht.

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Personalvermittlung bieten Garantien Sicherheit bei Fehlbesetzungen, indem Ersatz oder Rückerstattung bei Nichterfüllung der Erwartungen an den vermittelten Kandidaten.

Ablauf Stufen unserer Rekrutierung

1.

Erstellen einer Rekrutierungsstrategie


2.

Erstellen von Profilen


3.

Stellenanzeigen schalten, verwalten


4.

Vorauswahl der eingetroffenen Bewerbungsunterlagen


5.

Vorauswahl per Telefoninterview


6.

Vorstellen des Kanditaten beim Kunden